属性：

　　人员有如下直观的属性：所属的组织(节点)数据、个人基本数据、地址数据、工资数据、工作时间数据等。

　　SAP提供信息类型105个，常用的40几个。用户可以自己创建新的信息类型。可以修改过去的数据，如果修改过去的与工资核算相关或者别的模块及功能有关，则会相应的数据的变化，如会引起工资追溯计算。信息类型可以细分为子类型(家庭成员：子女、父母等)。

　　人事行政管理常用信息类型：

　　0000人事件事。

　　0001组织分配：企业结构数据、人员结构数据和组织结构数据。

　　0002个人数据：姓名、出生日期、出生地等。

　　0006地址信息：所在城市、门牌号等。

　　0007计划工作时间：工作计划规则等。

　　0008基本工资：工资类型、范围、等、级等。

　　0009银行信息：银行、帐号、支付方式等。

　　0016劳动合同：合同类型、时间等。

　　0022教育与培训：学历、专业等。

　　0023工作经历：先前雇主等。

　　0024资格：资格、熟练度。

　　0185证件信息。

　　0532社会保险。

　　人事事件：

　　人事事件反应职工从加入公司到离开公司的整个期间所发生的人事异动情况。人事事件可以自动触发相应数据的录入或修改界面的出现。

　　常见业务情景有：录用、重雇佣、离职、退休、降职、晋升、调动、转正等。

　　五，时间管理(出勤、缺勤、休假、当值、顶班、etc)

　　概述：

　　同工厂日历一样，员工的作息会遵从事先定义好或者临时设定的规则，什么时候休假、什么时候上班，这叫做工时规则。HR的工时规则可以和“生产能力”“计划/排程”等协作。工资、活动计价、成本核算分摊也将与时间紧密结合。

　　时间信息类型：

　　人员的属性有很多种，而时间也是，SAP同样也用“时间信息类型”来区分不同的时间。常用时间信息类型有：